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  • 共找到 438 条符合 领导 查询结果
  • 想要在某个人的生活中产生巨大影响吗？以下是你每天应该对你的员工、同事、家庭成员、朋友以及你关心的每一个人说的事情。虽然这些都是小事，但是每一件小事都有力量戏剧性地改变一个人的一天，也包括你的一天。 “我是这么想的”。 你对事情负责，但是这并不意味着你比其他任何人更聪明、更精明或者有更深刻的见解。支持你的陈述和决定。给出理由。用逻辑去证明...
  • 伟大的领导人基本上都拥有五种特征。 第一种特征是要有灵活性。并非所有事情都会按计划进行，竞争对手会改变战术，政府会强迫企业遵循新的规定，罢工活动会导致产品不再流动，有些时候还会发生自然灾害。在这些时候，领导者就必须有能力改变“航向”，也就是首先确保他们的公司将会生存下去，然后找到一条新的道路来实现自己的目标。 第二种特征则是有能力进行沟...
  • 偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。 偏方二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。 偏方三：人都喜欢听好话，领导也不例外...
  • 对于企业领导者来说“管理就是决策”，无论是重大战略决策还是高管的提拔任用，大大小小的决策都会影响到企业的运作和发展。因此，衡量一个领导者成功与否的重要因素之一就是决策能力。决策能力是领导者知识结构、思维方式、判断能力等方面的综合表现。注重信息收集 坚定决策 很多处在创业阶段的公司都是依靠创始人的商业敏感和执行力来推动企业发展的。做出有效...
  • 好的领导怎样能打造一支有力量的队伍？职业经理人咨询顾问帕蒂·阿扎莱罗撰文指出，答案是分享权力，而不是集聚自身的权力或者想象自己能够集聚的权力。 以下是文章全文： 我见过很多领导者，他们总爱想象自己有何等大权，而且常常与实际情况相悖。他们没有意识到一个领导角色所拥有的权力与个人权力的区别。领导的行为能够直接告诉大家他有多少权力，也就是他如...
  • 阿里巴巴创始人 马云 马云与吕布一个是现在年轻人励志创业所崇拜的偶像，另一个是遥远的三国历史人物，商场如战场，如果用这两个人物做一个管理案例，其二人有一些哲理上的联系和比较价值。 最近中国最大的互联网公司阿里巴巴掌门人马云宣布他将在今年的五月份辞去阿里巴巴CEO的职务，本在壮年的马云把公司具体的管理实务交给年轻的70后或是80后，这一则财...
  • 新浪CEO 曹国伟 想猜透曹国伟的心思，很难。大多数时候，他看起来有点闷，面部表情甚是单调。曹国伟身边的人，大多用“低调、谨慎、精明、全面、职业化”这样的字眼形容他。他则认为自己其实不乏感性和奔放。偶尔拍照时，他也愿意摆些酷姿势。兴奋时，也能对员工肉麻地说句“我爱你们”。 一般说来，这种“务实派”并不吸引眼球，他不会如史玉柱般大起大落，也...
  • 领导者必须具备灵活的接受与下属个人品质、公司文化及公司境遇相符合的战略。一种新的思想着重认为领导力应具备果断、坦诚、人文关怀及弹性。领导者需要真实并且以身作则，能够给予那些忠城的下属理解和无微不至的关怀。以下有六种方法可以帮助你如何培养高效的领导力。 一、领导者能够找到要走的路，走下去并证明它是正确的 领导者不断进取，更可能会吸引忠诚的...
  • 为什么一些老板吸引最优秀最忠诚的员工，而另一些老板却不断地把他们赶走呢？问题的答案在于每一位老板带到工作中的一些基本品质。 普通的老板们沉迷于他们自己的目标，而非凡的老板明白员工们需要什么，然后把那些东西给他们。 记住这一点，以下是员工们希望在他们为之工作的人身上最想看到的品质： 1.简单 商业世界是各种交易的一个复杂集合体。当人们面对...
  • 家家都有本难念的经，人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里，即便真实的环境里有这样的，他也终究是领导，你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢？你发愁怎样和领导相处吗？碰到领导的哪些事情是你最抓狂的？来看看以下这五种棘手事件。如果这5样悲剧能被你捋顺，你就算胜利之师了。 1.在办公室和领导坐面对面该怎么办？ 有一句歌...
  • 80后在职场，已经有一部分人从新进职员走上了管理层的岗位。对于这些年轻的中层领导来说，什么是他们应该注意的？ 我前任老板有一句话“虽然大家都说80后不好管理，但我的实践经验说明，只要给80后一个舞台，他们必将回报给公司一份精彩”只此一句话，让多少年轻的同志“知遇之感”油然而生，而后竭力以报。这话是前几年说的，现在眼看着80后已经成长为一...
  • 30年的中国企业史，也是一部企业家的起落、荣辱和兴衰史。上世纪80年代开始创业，至今仍“健在”的优秀企业家并不多，我们选取柳传志、任正非、王石三人作为中国企业30年领导力演进的典型人物。而新生代企业的创业者们虽然有很高的个人知名度，但企业的可持续发展还需时间验证，目前或许尚不是下结论或做预测的时机。个体特质 曼宁·柯尔斯蒂（Mannin...
  • 当下，商场管理中流行一种“读书”时尚，读者们大多阅读的是一些学术机构、研究者、领导力大师或某些看似成功的领导者写的管理或励志书籍。作者写书的目的在于扩大知名度或商业宣传，读者们却妄想阅读完之后克隆成成功人士。但事实上，这些书籍大多是用朗朗上口的新名字包装的老旧概念，像病毒般扩散并且像邪教般发展信徒的陈腐观念，或者是某人做事的方式，读起来...
  • “90后”实习生“拒订盒饭”事件不久前在网络上引发了争议。网友“易小术”在微博上讲述了工作中这样一个真实的场景：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”主任瞠目结舌。 在评论中，不少“90后”、“00后”的网友表示使唤实...
  • 你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？ 一个人...
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